Официально:Замещение должностей Администрации г. Красноперекопска РК…. осуществляется без конкурсного отбора…!!!

0
256
0
0

Российская Федерация

Республика Крым

город Красноперекопск

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОПЕРЕКОПСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 04 » декабря 2014 г. № 02

г. Красноперекопск

Об утверждении Порядка замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с законом Республики Крым от 16 сентября 2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», учитывая письмо Совета министров от 14.11.2014 №01-02/3061,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Порядок замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска Республики Крым (приложение).
  2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и подлежит размещению на официальном сайте Красноперекопского городского совета.

 

Глава Администрации

города Красноперекопска С.А. Карманов

Управляющий делами

Е. Н. Савенко

Начальник организационного отдела

И. А. Семенова

Начальник отдела по

вопросам правовой работы

О.А. Сачок

Приложение к постановлению главы Администрации города Красноперекопска от «04» декабря 2014 № 02

Порядок

замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска Республики Крым

  1. Условия поступления на муниципальную службу регулируются Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76 — ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» и настоящим Порядком.
  2. Замещение должностей Администрации города Красноперекопска Республики Крым (далее — Администрация города Красноперекопска), относящихся в соответствии с Реестром должностей в Республике Крым к высшей группе должностей осуществляется без конкурсного отбора:

— на должность первого заместителя главы администрации города Красноперекопска, заместителя главы администрации города Красноперекопска;

— на должность руководителя аппарата администрации города Красноперекопска.

Без конкурсного отбора осуществляется замещение на должности, отнесенные к старшей и младшей группе должностей.

  1. Конкурс не проводится:

— при заключении срочного трудового договора по замещаемой должности;

— при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска, соответствующей группе должностей по ранее занимаемой должности;

— при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.

  1. Конкурс может, не проводится:

— при замещении на отдельные должности муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

  1. Должностные лица, замещающие должности в органах местного самоуправления (городской округ Красноперекопск) на день принятия в Российскую Федерацию и которые планируются для назначения на должности муниципальной службы Администрации города Красноперекопска, назначаются на указанные должности без конкурсного отбора при наличии у них удостоверения о повышении квалификации  РАНХиГС или на основании имеющихся положительных результатов экзамена (тестирования) на знание законодательства Российской Федерации (для лиц, не прошедших вышеуказанное обучение), соответствия квалификационным требованиям к соответствующим группам должностей.
  1. Замещение должностей в Администрации города Красноперекопска осуществляется в соответствии с Типовыми квалификационными требованиями к определенным группам должностей, установленными ст. 8 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76- ЗРК « О муниципальной службе в Республике Крым».
  2. Квалификационные требования к должности первого заместителя главы Администрации города Красноперекопска, заместителя главы администрации города Красноперекопска, руководителя аппарата: наличие высшего образования, стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет; знание государственного языка Российской Федерации — русского языка; Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Конституции Республики Крым; Закона Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54 -ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»; Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76 -ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» и нормативных правовых актов применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности; основ делопроизводства и делового общения; наличие навыков в сфере информационно — коммуникационных технологий.
  3. Замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска, отнесенных к главной, ведущей группе должностей (за исключением случаев, указанных в пунктах 3-6) осуществляется по результатам конкурса, порядок проведения которого определяется решением Красноперекопского городского совета.
  4. Квалификационные требования к главной и ведущей группе должностей: наличие высшего образования; стаж муниципальной службы для главных должностей муниципальной службы — на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет; стаж муниципальной службы для ведущих должностей муниципальной службы — на старших или младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет; знание государственного языка Российской Федерации – русского языка; Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЭ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Конституции Республики Крым; Закона Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54 — ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»; Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76 -ЗРК « О муниципальной службе в Республике Крым» и нормативных правовых актов применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности, основ делопроизводства и делового общения, наличие навыков в сфере информационно — коммуникационных технологий.
  1. Замещение должностей муниципальной службы лиц, отнесенных к старшей и младшей группе должностей осуществляется без конкурсного отбора, на основании предоставленных документов.
  2. Квалификационные требования к старшей и младшей группе должностей: наличие высшего образования или среднего профессионального образования; требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются; знание государственного языка Российской Федерации — русского языка; Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-Ф3 « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Конституции Республики Крым; Закона Республики Крым от 21 августа 2014 года № 54 -ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»; Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76 -ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» и нормативных правовых актов применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности; основ делопроизводства и делового общения; наличие навыков в сфере информационно — коммуникационных технологий.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной муниципальной должности устанавливаются правовыми актами главы администрации города Красноперекопска при объявлении конкурса и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего, в соответствии с группой должностей.

11 При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы и сведения, предусмотренные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

11.1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

11.2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Главы Республики Крым от 05.09.2014 №252-У «Об утверждении типового Положения о конкурсе на замещение должности главы местной администрации городского округа, муниципального района» (дополнение к приложению);

11.3) паспорт;

11.4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

11.5) документ об образовании;

11.6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

11.7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

11.8) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11.9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

11.10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11.11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  1. Сведения, представленные гражданином в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

12.1) Проверка проводится в случае предоставления в письменном виде мотивированной информации:

12.1.1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

12.1.2) ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений работниками подразделений соответствующего государственного органа Республики Крым;

12.1.3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских, межрегиональных и региональных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

12.1.4) иными идентифицированными лицами.

12.2)Проверка проводится путем направления письменных запросов в правоохранительные органы и налоговую службу».

  1. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 4 настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
  3. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателем) о назначении на должность муниципальной службы.
  4. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
  5. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение.

Глава Администрации

города Красноперекопска С.А. Карманов

Дополнение к Порядку

замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Красноперекопска Республики Крым

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

1.Фамилия

Имя

Отчество 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
  1. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
  2. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства-укажите)
  3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
  4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
  5. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
  6. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд муниципальной службы (кем и когда присвоены)
  7. Были ли Вы судимы (когда и за что)
  8. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

  1. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации(вт. ч. заграницей)
поступления ухода

 

 

http://krp-rada.gov.ua/index.php/postgl-2014/7860-02-2014-12-04