Официально:ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

0
333
0
0

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

 

«__»________________20__г.                                                                   г.  Красноперекопск

Представитель  нанимателя,  именуемый  в  дальнейшем  «Работодатель», в лице председателя Красноперекопского городского совета, Финиковской В.И. действующего                       на   основании Устава муниципального образования  городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее – Устав города),     с   одной   стороны,   и   гражданин(ка)   Российской  Федерации  _______________________________, именуемый(ая) в  дальнейшем «Муниципальный служащий»,

(Ф.И.О.)

действующий(ая) самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г.  №  25-ФЗ                                           «О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации», Законом Республики Крым                        от  16 сентября 2014 года г. № 76-ЗРК  «О муниципальной службе в Республике Крым», заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.          Трудовой договор  регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения  между  Работодателем и Муниципальным служащим.

1.2.           По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности _____________________________________________________________

(наименование должности)

в соответствии с должностной инструкцией.

1.3.          На   стороны  трудового  договора    распространяется действие  норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с  особенностями, предусмотренными Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе                     в Республике Крым».

1.4.  ___________________________________________ принимается на муниципальную службу                                                                (Ф.И.О.)

в_________________________________________________________________________________

(наименование структурного  подразделения)                       (наименование органа местного самоуправления)

и  назначается  на  должность  муниципальной службы____________________________________________________________________________

(полное наименование должности)

с  «____» _____________ 20____  года с  возложением  на  него (нее) обязанностей по этой должности в соответствии с должностной  инструкцией.

1.5.     Муниципальный     служащий     подчиняется     непосредственно __________________________________________________________________________________

(полное наименование должности руководителя структурного подразделения   органа местного самоуправления)

1.6. Трудовой договор  заключается:

— на неопределенный срок с «_____» ___________ 20__ года;

— на определенный срок __________________________________________________________________________________.

(указать причину и срок заключения трудового договора (контракта)

1.7. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

1.8. Для муниципального служащего устанавливается испытание в виде____________________.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами Республики Крым.

2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней,                          а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации                         в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами                                    о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,                  а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.10. Иные права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст.12 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Республики Крым и иные нормативные правовые акты Республики Крым, Устав города и иные муниципальные правовые акты Красноперекопского городского совета и обеспечивать их исполнение.

2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора (контракта)                        и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать установленные в Красноперекопсаком городском совете правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.2.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах,                       об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,                        об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги)                                 и несовершеннолетних детей.

2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

2.2.7. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой согласно ст. 14 и ст. 15 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор  с Муниципальным служащим   в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом)                                 и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Красноперекопского городского совета.

(наименование органа местного самоуправления)

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности                         в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.1.5. Иные права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Крым.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2.3. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Республики Крым, Красноперекопского городского совета Республики Крым.

3.2.4. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего                  в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии  с  действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего,  в  соответствии  со  штатным расписанием Красноперекопского городского совета в следующем   размере:

должностной оклад _________ руб. (__________________________________________) в месяц;

(цифрами)                (прописью)

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы:

_________% от должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

(_________% от должностного  оклада при стаже муниципальной службы _______ лет);

—   оклад   за   классный   чин  (наименование   классного чина)    __________________________     (___________________)  руб.

—   ежемесячное   денежное  поощрение  в  соответствии  с  нормативными правовыми  актами  РФ,  Республики Крым и Красноперекопского городского совета  в размере                                            (наименование органа местного самоуправления)

________% от должностного оклада;

—  премии  за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии в соответствии   с   нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации, Республики Крым  и Красноперекопского городского совета Республики Крым.

(наименование органа местного самоуправления)

4.3.    При    предоставлении   Муниципальному   служащему   ежегодного оплачиваемого  отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.4.  Муниципальному  служащему  за  счет экономии средств фонда оплаты труда  муниципальных  служащих  может  выплачиваться  материальная  помощь, порядок  и  основания  предоставления  которой  регулируются  муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Вновь  принятым  в  текущем  году  Муниципальным  служащим материальная помощь оказывается  пропорционально  отработанному  времени  по  окончании финансового года.

4.5. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

4.6.  Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц  ______ и _______ числа каждого месяца.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Красноперекопского городского совета

Особенности режима рабочего времени:

с понедельника по пятницу  включительно:

— начало рабочего дня – _________ часов;

— конец рабочего дня – __________ часов;

в предпраздничные дни:

— начало рабочего дня – __________ часов;

— конец рабочего дня — ____________часов;

перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.

5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности Красноперекопского городского совета, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью _______ календарных дней.

5.4. Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные отпуска на основании федеральных законов, законов Республики Крым и муниципальных правовых актов Красноперекопского городского совета.

(наименование органа местного самоуправления)

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. На Муниципального служащего распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября   2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

6.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту) Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Республики Крым от 16 сентября 2014г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

  1. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

— изменения действующего законодательства;

—  инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

— по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор  составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

  1. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Представитель нанимателя

(Работодатель)

_____________________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

____________________

(подпись)

«___»_____________20__г.

Муниципальный служащий

Ф.И.О. _______________________________

______________________________

(адрес)

Паспорт_______________________________

ИНН__________________________________

Проживающий по адресу:________________

______________________________________

____________

(подпись)

«___»______________20__г.

Экземпляр трудового договора получил ____________________ Фамилия, инициалы

(подпись)

«___» ____________ 20__ г.