Красноперекопская контрольно-счетная палата объявляет конкурс на замещение должностей…

0
215
0
0

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Красноперекопск Республики Крым (20.03.2015)

Контрольно-счетная палата городского округа Красноперекопск Республики Крым (далее по тексту Контрольно-счетная палата) объявляет конкурс для граждан Российской Федерации на замещение следующих вакантных должностей муниципальной службы:

— главный инспектор (1 ед.);

— ведущий инспектор (1 ед.).

Основные требования к кандидатам на должность главного и ведущего инспектора:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) наличие высшего образования, стаж муниципальной службы на старших или младших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

3) наличие профессиональных знаний, включая знание:

— государственного языка Российской Федерации — русского языка;

— Конституции Российской Федерации;

— Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— Конституции Республики Крым;

— Закона Республики Крым от 08.08.2014 № 54 — ЗРК «О местном самоуправлении в Республике Крым»;

— Закона Республики Крым от 16.09.2014 года №76-ЗРК «О Муниципальной службе в Республике Крым»

— Устава муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым.

Требования к профессиональным навыкам на должность главного инспектора:

-знаний общих принципов бюджетного законодательства, организации и функционирования бюджетной системы Российской Федерации, правового положения субъектов бюджетных правоотношений, основ бюджетного процесса и межбюджетных отношений; законодательства о налогах и сборах, о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; структуры бюджетной системы Российской Федерации, бюджетной классификации Российской Федерации, ее состава;

-организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, финансового анализа и прогнозирования деятельности;

-организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти (государственными органами) и органами местного самоуправления (муниципальными органами), муниципальными предприятиями, учреждениями и организациями;

-проведения проверок, подготовки сводной аналитической и оперативной информации по результатам проверок;

-систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

-обобщение информации и представления результатов, осуществления контрольной деятельности в области финансового и бюджетного законодательства, подготовки служебных документов и работы с документами;

-эффективного планирования рабочего времени, грамотного учета мнения коллег, эффективного сотрудничества с ними;

-систематического повышения своей квалификации;

-работы с информационно-телекоммуникационными сетями, внутренними и периферийными устройствами компьютера, с сетью «Интернет», в операционной системе, программе 1с, электронными таблицами, работы с базами данных;

-умения пользования республиканскими и/или муниципальными информационными системами, необходимыми для осуществления внешнего муниципального финансового контроля;

-инновационного мышления;

-подготовки проектов правовых актов, информационно-аналитических материалов, иных документов по вопросам профессиональной деятельности;

-основ делопроизводства;

-применения и соблюдения правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Требования к профессиональным навыкам на должность ведущего инспектора:

-знаний общих принципов бюджетного законодательства, организации и функционирования бюджетной системы Российской Федерации, правового положения субъектов бюджетных правоотношений, основ бюджетного процесса и межбюджетных отношений; законодательства о налогах и сборах, о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; структуры бюджетной системы Российской Федерации, бюджетной классификации Российской Федерации, ее состава;
-организации и обеспечения задач, квалифицированного планирования работы, контрольной деятельности, анализа и прогнозирования деятельности;

-эффективного сотрудничества с коллегами, грамотного учета их мнения;

-систематизации информации, работы со служебными документами;

-работы с информационно-телекоммуникационными сетями, внутренними и периферийными устройствами компьютера, с сетью «Интернет», в операционной системе, программе 1с, электронными таблицами, работы с базами данных;

-умения пользования республиканскими и/или муниципальными информационными системами, необходимыми для осуществления внешнего муниципального финансового контроля;

-знания структуры и полномочия органов местного самоуправления;

-основ делопроизводства;

-применения и соблюдения правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Порядок, место и время приема документов для участия в конкурсе:

Конкурс проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Красноперекопск Республики Крым, утвержденного решением 13 сессии городского совета 1 созыва от 29.01.2015 № 156-1/15 (информация размещена на официальном сайте органов местного самоуправления города Красноперекопска в разделе «Сессии Красноперекопского городского совета I созыв»).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Контрольно – счетную палату (кабинет 420):

— личное заявление;

— собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

— копия документа, удостоверяющего личность (оригинал по прибытии на конкурс);

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученого звания — заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

— сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, также предоставляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году участия в конкурсе на муниципальную должность;

— заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка учетной формы 001- ГС/у);

— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— справка об отсутствии судимости;

— копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в данном органе местного самоуправления городского округа, подает заявление на имя руководителя органа местного самоуправления городского округа.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (при наличии документального подтверждения) представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы принимаются с понедельника по пятницу по адресу: 296000, Республика Крым, г. Красноперекопск, пл. Героев Перекопа, 1а, кабинет 420 с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00 в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте органов местного самоуправления города Красноперекопска (включая день размещения).

Предполагаемая дата проведения конкурса не ранее 17 апреля 2015 г.

Служебный контракт № __ от _____2015г.

о прохождении муниципальной службы

главного инспектора Контрольно-счетной палаты

городского округа Красноперекопск Республики Крым

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя Контрольно – счетной палаты городского округа Красноперекопск Республики Крым Кудри Оксаны Александровны, действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации (муниципальный служащий Республики Крым) ________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, в целях оформления трудовых отношений между Работодателем и Муниципальным служащим в соответствии с требованиями статей 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Крым о муниципальной службе заключили на основании распоряжения председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Красноперекопск от ____________ 2015г №_____ настоящий служебный контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1) По настоящему служебному контракту Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности главного инспектора Контрольно – счетной палаты городского округа Красноперекопск по вопросам внешнего муниципального финансового контроля и функции по ведению бухгалтерского учета, а также составлению и представлению в установленном порядке и в предусмотренные сроки отчетности, в соответствии с должностной инструкцией (должностным регламентом). Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с законом Республики Крым от 16 сентября 2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2) В Реестре должностей муниципальной службы Республики Крым должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе «Ведущие должности» муниципальной службы Республики Крым.

1.3) При поступлении на должность главного инспектора Контрольно-счетной палаты городского округа Красноперекопск по вопросу финансовый контроль органов местного самоуправления и муниципальных органов, муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города, а также других организаций, если они используют имущество, находящееся в :

— устанавливается испытательный срок __________________________ (до 3-х месяцев);

— не устанавливается испытательный срок.

1.4) Трудовой договор заключается на определенный срок.

1.5) Дата начала исполнения работы _________2015г. Дата окончания работы __________2015г.

1.6) Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1) Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1) поступление на работу, обусловленную настоящим служебным контрактом, законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым, и нормативными правовыми актами Красноперекопского городского совета и иными нормативными правовыми актами Контрольно-счетной палате городского округа Красноперекопск;
2.1.2) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2.1.3) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (рабочее место соответствующее санитарным нормам и правилам безопасности труда;

2.1.4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и служебным контрактом;

2.1.5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска, если иное не предусмотрено настоящим договором;

2.1.6) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

2.1.7) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2.1.8) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

2.1.9) защиту своих персональных данных;

2.1.10) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

2.1.11) защиту его и членов его семьи от насилия и угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях установленных федеральными законами;

2.1.12) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

2.1.13) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

2.1.14) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2) Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», законом Республики Крым от 16 сентября 2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Законом Республики Крым от 09.12.2014 №26-3РК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».

2.3) Муниципальный служащий обязан:

2.3.1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы и иные нормативные правовые акты Республики Крым, Устав муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым и иные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.3.2) добросовестно исполнять должностные обязанности в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностной инструкцией;

2.3.3) исполнять распоряжения и поручения председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Красноперекопск в пределах компетенции, в порядке подчиненности заместителя председателя, аудитора, изданные в пределах их компетенции;

2.3.4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

2.3.5) своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения граждан и организаций, принимать по ним решения в порядке, установленном действующим законодательством;

2.3.6) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

Не совершать действий, затрудняющих работу органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск, его должностных лиц, его структурных подразделений, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

2.3.7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.3.8) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.3.9) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.3.10) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2.3.11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.3.12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

2.3.13) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.3.14) подготавливать предложения для планирования деятельности структурного подразделения.

2.4) Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», законом Республики Крым от 16.09. 2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым» иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1) Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

3.1.1) заключать, изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

3.1.2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.1.3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

3.1.4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Контрольно-счетной палаты городского округа Красноперекопск;

3.1.5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

3.1.7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

3.1.8) запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностной инструкцией Муниципального служащего Республики Крым.

3.2) Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

3.2.1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

3.2.2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3.2.3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3.2.4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

3.2.5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

3.2.6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;

3.2.7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условии;

3.2.8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

3.2.9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

3.2.10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2.11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1) Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 5700 руб. с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Крым;

— ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих в размере ____ в месяц;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до 30 %);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы от 90 до 120 процентов должностного оклада;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до ____% от должностного оклада;

— надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _—_% должностного оклада;

— единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего и распоряжения председателя за счёт средств, предусмотренных для осуществления указанной выплаты;

— материальная помощь выплачивается по распоряжению председателя на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

4.2) К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере _—_%.

4.3) Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.4) Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования Красноперекопск в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.

5. Социальное страхование

5.1) Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1) Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

6.2) Муниципальному служащему предоставляются:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______календарных дней;

— дополнительный отпуск за выслугу лет — в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

7. Иные условия трудового договора

7.1) Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

— изменение действующего законодательства; -инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

7.2) Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Республики Крым от 16.09. 2014 №76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым». О прекращении служебного контракта, заключенного на определенный срок, в связи с истечением Муниципальный служащий предупреждается не позднее чем за 3 рабочих дня до дня увольнения.

7.3) Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4) Настоящий служебный контракт составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего.

8. Издание правового акта о приеме на должность муниципальной службы городского совета является основанием для подписания служебного контракта. Служебный контракт вступает в силу с момента его подписания.

9. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Контрольно-счетная палата городского округа Красноперекопск

Республики Крым,

в лице Председателя Кудри О.А.

Юридический адрес:

296000, Республика Крым г. Красноперекопск пл. Героев Перекопа д.1А

ИНН/КПП 9106004097/910601001

л/счёт ____________________________,

р/счёт ____________________________

_______________________________________

дата (подпись)

М.П.
Муниципальный служащий:

______________________________________

(Ф.И.О.)

проживающая по адресу:

инд.____Республика Крым ________________

_______________________________________.

паспорт ____серии _______

выдан _________________________________

«___» ______________ 20____г

СНИЛС ____________

тел. +7 (978) _________

_______________________________________

дата (подпись)