Внимание всем, кто работает в школах и детских садах! Постановление Совмина РК от 30 декабря 2014 года № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций РК».

1
844
0
0

Красноперекопск онлайн:С 1 апреля 2015 г. изменяется принцип начисления зарплат в школах и детских садах. Об этом говорится в Постановлении Совмина РК от 30 декабря 2014 года № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым».  Говорят, уже есть изменение к этому Постановлению, но в нашем распоряжении его нет. Если кто-то в курсе, просим указать в комментариях ссылку, можно найти  эти изменения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от 30 декабря 2014 года № 658

Об утверждении Положения 

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных и автономных

образовательных организаций Республики Крым

 В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым (далее – Положение).
  2. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
  3. Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым:

3.1. Обеспечить координацию работы государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым по реализации Положения;

3.2. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым.

  1. Руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных организаций ввести в трехмесячный срок после официального опубликования настоящего постановления условия оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций в соответствии с Положением.
  2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым А. Пашкунову.
  3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава Республики Крым, 

Председатель Совета министров

Республики Крым С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя Совета

министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК

 

Приложение  к постановлению 

Совета министров Республики Крым 

от «30» декабря 2014 г. № 658

Положение о системе оплаты труда работников 

государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым.

1.2. Система оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым (далее – образовательных организаций) включает в себя размеры должностных окладов, (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно таблице 6;

коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 — 4 уровню управления;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.4. Заработная плата работников образовательных организаций состоит из:

— должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

— компенсационных выплат;

— стимулирующих выплат;

— социальных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым руководитель образовательной организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):

— в образовательных организациях всех видов – до 30 процентов;

— на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, по согласованию с Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.

1.9. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из бюджета Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

  1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего образовательной организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

работникам образовательных организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в размере 20% от базовой единицы за ученую степень доктора наук, 10% от базовой единицы — за ученую степень кандидата наук;

работникам образовательных организаций, кроме организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук, 5% от базовой единицы — за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет:

— в образовательных организациях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – 150 рублей;

— в иных образовательных организациях – 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр» 1,50
Cреднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома) 1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) 1,20
Среднее общее образование 1,10
Основное общее образование 1,00

 2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Размер коэффициента   специфики работы

Таблица 2

Типы образовательных организаций,виды деятельности и категории работников Размер коэффициента специфики работы
1 2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1.Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
1.2.Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников 0,1
1.3.Работа педагогического работника в группах для детей с применением национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки) 0,1
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.7. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2. Общеобразовательные организации
2.1. Заведующему библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
2.2. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность непосредственно связана с образовательной деятельностью, педагогических работников в:гимназии

лицее

санаторной школе

школе с углубленным изучением предметов

школе-интернате

2.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

— проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков, национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

— заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)

— руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05
2.4. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
2.5. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья

— в классах (группах) компенсирующего обучения

2.6. Преподавание национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.7. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

0,1
2.8. Работа воспитателя дошкольной группы связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)2.9. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в дошкольных группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки 0,10,1
3. Организации дополнительного образования
3.1. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность непосредственно связана с образовательной деятельностью, педагогических работников в:- специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва

— школах высшего спортивного мастерства

0,05
4. Профессиональные образовательные организации
4.1. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
4. Профессиональные образовательные организации
4.1. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
4.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:- проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков, национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

— заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)

— руководство методическими объединениями, цикловыми комиссиями (коэффициент применяется на ставку работы)

4.3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на  ставку работы)

4.4. Преподавание национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки) 0,1
5. Организации высшего профессионального образования
5.1. Заведующему библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
5.2. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, секциями
5.3. Преподавание национальных языков (украинского, крымско-татарского) (коэффициент применяется по факту нагрузки) 0,1
5.4. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ
6. Образовательные организации дополнительного профессионального образования
6.1. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
6.2. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
6.3. Преподавание иностранных и национальных языков (английского, украинского, крымско-татарского) (коэффициент применяется на ставку работы). 0,1

 

 

2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

— коэффициента за квалификационную категорию;

— коэффициента за ученое звание;

— коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

2.8.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

— специалистам;

— руководителям образовательных организаций.

 

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

 

Таблица 3

Квалификационная категория:высшая категория

первая категория

вторая категория*

 

0,25

0,15

0,10

 

 

2.8.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам образовательных организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 5.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия  труде  РФ, СССР, Украины, РСФСР

 

Таблица 5

Основание для установления коэффициента Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки 0,40
почетные, спортивные звания:
«Народный…» 0,40
«Заслуженный…» 0,30
«Мастер спорта…» 0,10
«Мастер спорта международного класса…» 0,25
«Гроссмейстер…» 0,10
«Лауреат премии Президента РФ» 0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, Украины, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования 0,05
в сфере культуры почетные звания, в том числе:
«Лауреат международных конкурсов, выставок» 0,25
«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации» 0,10
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского 0,20
нагрудный знак «Почетный работник…», почетное звание «Почетный работник…» 0,050,05
иные нагрудные знаки 0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.9. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

 

Размер коэффициента масштаба управления

                                                                                                                      Таблица 6

Группа по оплате труда Размер коэффициента масштаба управленияв образовательных организациях
Группа 1 0,30
Группа 2 0,20
Группа 3 0,10
Группа 4 0,05

2.10. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7.

Уровень управления Размер коэффициента уровня управленияв образовательных организация
Уровень 1 (руководитель) 1,00
Уровень 2 (заместитель руководителя) 0,80
Уровень 3 (руководитель структурного подразделения) 0,30

 

  1. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательной организации (таблица 8).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательной организации

таблица 8

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8
Размеры окладов профессий рабочих, рублей 6200 6310 6420 6530 6650 6770 6900 7130

 

 

3.2. Профессии рабочих образовательной организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

  1. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:

— за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

— за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

4.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях, указаны в таблице

  1. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

— выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 16

 

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

  1. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за качество выполняемых работ;

— по итогам работы;

— за выслугу лет педагогическим работникам;

— иные поощрительные выплаты.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

— высокую результативность работы;

— обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами образовательной организации.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности образовательной организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

— достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

 

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

6.5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу устанавливается в размере от базовой единицы:

при выслуге лет свыше 3 лет — 10%     (в новой редакции  ??)

при выслуге лет свыше 10 лет — 20%  (в новой редакции  ??)

при выслуге лет свыше 20 лет — 30%. ( в новой редакции ??)

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги 18

учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи   справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.

  1. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

— вновь принятому на работу,

— уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

— работнику, принятому на работу по совместительству;

— работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

— работнику, уволенному за виновные действия.

  1. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя образовательной организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя образовательной организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.4. Заработная плата руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:

четырехкратного размера средней заработной платы работников данной образовательной организации:

— в дошкольных образовательных организациях,

-в общеобразовательных организациях,

— в организациях дополнительного образования детей;

 шестикратного размера средней заработной платы работников данной образовательной организации:

— среднего профессионального образования,

— высшего профессионального образования,

— организации дополнительного профессионального образования.

 

Заместитель Председателя Совета 

министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК

http://rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_238143.pdf

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. 0

    0

    Ждем сами изменений. В интернете пока нет

Comments are closed.