Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Красноперекопском городском совете Республики Крым

0
213
0
0

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Красноперекопском городском совете Республики Крым (18.01.2016)
Красноперекопский городской совет Республики Крым (далее по тексту Городской совет) объявляет конкурс для граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущий специалист отдела по вопросам правовой работы управления по вопросам правовой работы и обеспечению деятельности городского совета (далее по тексту Ведущий специалист).
Требования к кандидатам на должность Ведущего специалиста:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего образования или среднего профессионального образования;
3) наличие профессиональных навыков и знаний, включая знание:
— государственного языка Российской Федерации — русского языка;
— Конституции Российской Федерации;
— Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Конституции Республики Крым;
— Закона Республики Крым от 08.08.2014 № 54 — ЗРК «О местном самоуправлении в Республике Крым»;
— Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76 — ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»;
— Устава муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым;
— нормативных правовых актов применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;
— основ делопроизводства и делового общения;
— в сфере информационно-коммуникационных технологий .

Прием документов для участия в конкурсе.
Документы принимаются с понедельника по пятницу по адресу: 296000, Республика Крым, г. Красноперекопск, пл. Героев Перекопа, 1а, кабинет 211 с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00 в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте органов местного самоуправления города Красноперекопска (включая день размещения).
Телефоны для справок: 310-72.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 09-12 февраля 2016 года.
Конкурс проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Красноперекопск Республики Крым, утвержденного решением 13 сессии городского совета 1 созыва от 29.01.2015 № 156-1/15 (с изменениями и дополнениями от 30.04.2015 г. № 235-1/15, от 26.11.2015 №368-1/15). Информация размещена на официальном сайте органов местного самоуправления города Красноперекопска в разделе «Сессии Красноперекопского городского совета I созыв»).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Городской совет (кабинет 211):

— личное заявление;

— собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

— копия документа, удостоверяющего личность (оригинал по прибытии на конкурс);

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученого звания — заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

— сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случае, если гражданин претендует на замещение должности муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, также предоставляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году участия в конкурсе на муниципальную должность;

— заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка учетной формы 001- ГС/у);

— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

— копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;

— иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в данном органе местного самоуправления городского округа, подает заявление на имя руководителя органа местного самоуправления городского округа.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

«______» ____________ 2016 г. г. Красноперекопск

Представитель нанимателя, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Красноперекопского городского совета Республики Крым, ________________________________ (далее – Работодатель), действующий на основании Устава муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее – Устав города), с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _____________________________________________ (далее — Муниципальный служащий).

______________________, действующий(ая) самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.

1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ведущего специалиста отдела по вопросам правовой работы управления по вопросам правовой работы и обеспечения деятельности городского совета в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

1.4. ________________________________ принимается на муниципальную службу в отдел по вопросам правовой работы управления по вопросам правовой работы и обеспечения деятельности городского совета Красноперекопского городского совета Республики Крым и назначается на должность муниципальной службы ведущий специалист отдела по вопросам правовой работы управления по вопросам правовой работы и обеспечения деятельности городского совета по итогам конкурса _____________________________________________________________________________ с возложением на него (нее) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно начальнику отдела по вопросам правовой работы управления по вопросам правовой работы и обеспечения деятельности городского совета

1.6. Трудовой договор заключается на:

— на неопределенный срок с «_____» ___________ 20__ года;

— на определенный срок _____________________________________________________________________________.

(указать причину и срок заключения трудового договора (контракта)
1.7. Работа по настоящему договору является для муниципального служащего основной.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами Республики Крым.
2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.10. Иные права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ и ст.12 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Республики Крым и нормативные правовые акты Республики Крым, Устав города и муниципальные правовые акты Красноперекопского городского совета и обеспечивать их исполнение.

2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора (контракта) и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать установленные в Красноперекопском городском совете правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.5. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 13 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».
2.2.7. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой согласно ст. 14 и ст. 15 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами.
3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов Красноперекопского городского совета.
(наименование органа местного самоуправления)
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.1.5. Иные права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Республики Крым.

3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.2.3. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Республики Крым, Красноперекопского городского совета Республики Крым.
3.2.4. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.
3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.6. Иные обязанности, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием Красноперекопского городского совета, утвержденным распоряжением председателя городского совета в следующем размере:

— должностной оклад __________________________ в месяц;

(цифрами) (прописью)

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается распоряжением Работодателя и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск, утвержденным решением 29 сессии городского совета 1 созыва от 20.08.2015 №307-1/15 «О внесении изменений в решение 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014 №110-1/14 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск Республики Крым» и составляет по главной группе должностей ______% от должностного оклада;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет _____ % от должностного оклада при стаже муниципальной службы ______ лет;

— оклад за классный чин (наименование классного чина) ________________руб.

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, Красноперекопского городского совета выплачиваются с учетом порядка установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск, утвержденного решением 29 сессии городского совета 1 созыва от 20.08.2015 №307-1/15 «О внесении изменений в решение 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014 №110-1/14 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск Республики Крым», которая устанавливается распоряжением Работодателя в пределах и за счет средств, предусмотренных на эти цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

4.2. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.3. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) (Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск, утвержденное решением 29 сессии городского совета 1 созыва от 20.08.2015 №307-1/15 «О внесении изменений в решение 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014 №110-1/14 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красноперекопск Республики Крым».

Вновь принятым в текущем году Муниципальным служащим материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени по окончании финансового года.

4.4. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Крым на основании распоряжения Работодателя.

4.5. Заработная плата выплачивается муниципальному служащему не реже двух раз в месяц не позднее 15 числа и последнего дня каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Красноперекопского городского совета

Особенности режима рабочего времени:

с понедельника по пятницу включительно:

— начало рабочего дня – 08-00 часов;

— конец рабочего дня – 17-00 часов;

в предпраздничные дни:

— начало рабочего дня – 08-00 часов;

— конец рабочего дня – 16-00 часов;

перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.

5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности Красноперекопского городского совета, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.

5.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
5.4. Муниципальному служащему предоставляются иные дополнительные отпуска на основании федеральных законов, законов Республики Крым и муниципальных правовых актов Красноперекопского городского совета.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. На Муниципального служащего распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».
6.2. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту) Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Республики Крым от 16 сентября 2014г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым».
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
— изменения действующего законодательства;
— инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
— по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Представитель нанимателя

(Работодатель)

________________________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

Юридический адрес: площадь Героев Перекопа, 1а, г. Красноперекопск, Республика Крым, 29600

ИНН/КПП _________________________

л/счет _____________________________

_____________________________

(подпись)

«___»_____________20__г.

Муниципальный служащий

_____________________________________, проживающ(ий)ая по адресу:

ул. ___________________, д._____, кв.____, г. Красноперекопск, Республика Крым, 296000

Паспорт ________________ выдан Федеральной миграционной службой __________________20______г.
ИНН________________________________
______________________________

(подпись)

«___»______________20__г.

Экземпляр трудового договора получил ____________________ Фамилия, инициалы

«___» ______