«Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления ГО Красноперекопск РК». Решение сессии горсовета №423-1\16 от 11 февраля 2016 г.

1
357
0
0

46 сессия 1 созыва
Р Е Ш Е Н И Е
от 11 февраля 2016 года № 423-1/16
г. Красноперекопск
О внесении изменений в решение
9 сессии городского совета 1 созыва
от 22.12.2014г. №110-1/14
«Об утверждении Положения об
оплате труда выборных должностных
лиц местного самоуправления,
муниципальных служащих органов
местного самоуправления городского
округа Красноперекопск Республики
Крым»
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 135 Трудового кодекса
Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного
самоуправления в Республике Крым», п.10, 11 ст. 1 Законом Республики Крым от 30.12.2015
№ 204-ЗРК/2015 «О внесении изменений в статьи 27 и 28 Закона Республики Крым
«Об основах местного самоуправления в Республике Крым», ст. 25 Закона Республики Крым
от 10.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Законом
Республики Крым от 10.09.2014 № 78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной службы
в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014
№ 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих
в Республике Крым», ст. 38 Устава муниципального образования городской округ
Красноперекопск Республики Крым, городской совет
РЕШИЛ:
1. Внести изменения в решение 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014 г.
№ 110-1/14 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления
городского округа Красноперекопск Республики Крым», изложив Приложение к решению
в новой редакции (Приложение).
2. Признать утратившими силу решения городского совета:

2.1) 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014 г. № 115-1/14 «Об условиях оплаты
труда выборных должностей Контрольно-счетной палаты городского округа
Красноперекопск Республики Крым»;
2.2) 20 сессии городского совета 1 созыва от 28.05.2015 г. №250-1/15 «О внесение
изменений решение 9 сессии 1 созыва от 22.12.2014 года № 115-1/14 «Об оплате
труда выборных должностей Контрольно – счетной палаты городского округа
Красноперекопск»;
2.3) 29 сессии городского совета 1 созыва от 20.08.2015 г. №306-1/15 «Об утверждении
Положения об оплате труда главы администрации города Красноперекопска
Республики Крым»;
2.4) 29 сессии городского совета 1 созыва от 20.08.2015 г. № 307-1/15 «О внесение
изменений в решение 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014 № 110-1/14
«Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного
самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления
городского округа Красноперекопск Республики Крым»;
2.5) 31 сессии городского совета 1 созыва от 31.08.2015 №323-1/15 «Об утверждении
Положения об оплате труда главы муниципального образования городской округ
Красноперекопск Республики Крым – председателя Красноперекопского городского
совета и заместителя председателя Красноперекопского городского совета»;
2.6) 32 сессии городского совета 1 созыва от 03.09.2015 №325-1/15 «О внесении
изменений в решение 9 сессии 1 созыва от 22.12.2014 № 115-1/14 «Об оплате труда
выборных должностей Контрольно – счетной палаты городского округа
Красноперекопск»;
2.7) 33 сессии городского совета 1 созыва от 25.09.2015 № 335-1/15 «О внесение
изменений в решение 29 сессии городского совета 1 созыва от 20.08.2015 № 307-1/15
«О внесении изменений в решение 9 сессии городского совета 1 созыва от 22.12.2014
№110-1/14 «Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного
самоуправления городского округа Красноперекопск Республики Крым»;
2.8) 33 сессии городского совета 1 созыва от 25.09.2015 №336-1/15 «О внесении
изменений в решение 31 сессии городского совета 1 созыва от 31.08.2015 № 323-1/15
«Об утверждении Положения об оплате труда главы муниципального образования
городской округ Красноперекопск Республики Крым – председателя
Красноперекопского городского совета и заместителя председателя
Красноперекопского городского совета».
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования
(обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие
с 1 января 2016 года.
4. Начальнику отдела по обеспечению деятельности городского совета управления
по вопросам правовой работы и обеспечению деятельности городского совета
(Ладыгин А.А.) обнародовать решение на сайте органов местного самоуправления города
Красноперекопска Республики Крым (krp-rk.ru.) и на официальном Портале
Правительства Республики Крым (krp.rk.gov.ru.).
5. Контроль за выполнением данного решения возложить на постоянную депутатскую
комиссию по вопросам планирования, бюджета и финансов (Клочков К. В.).
Председатель городского совета И. Н. ЗагребельныйГлава Администрации
города Красноперекопска
И. И. Яцишин
Начальника Финансового управления
Администрации города
Красноперекопска
М. В. Полюхович
Заведующий сектором по вопросам
правовой работы Администрации
города Красноперекопска
А. П. Дорошенко
Председатель Контрольно-счетной палаты
городского округа Красноперекопск
О. А. Кудря
Начальник управления по вопросам
правовой работы и обеспечению
деятельности городского совета
И. А. Семенова
Начальник отдела по вопросам
правовой работы управления
по вопросам правовой работы
и обеспечению деятельности
городского совета
Л. В. Макар
к решению 46 сессии городского
совета 1 созыва
от 11 февраля 2016 № 423-1/16
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности (выборных
должностных лиц местного самоуправления), муниципальных служащих органов
местного самоуправления муниципального образования городской округ
Красноперекопск Республики Крым
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральными
законами № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации», № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законами Республики Крым № 54-ЗРК
«Об основах местного самоуправления в Республике Крым», № 76-ЗРК
«О муниципальной службе в Республике Крым», № 77-ЗРК «Реестре муниципальных
должностей в Республике Крым», № 78-ЗРК «О Реестре должностей муниципальной
службы в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым
№ 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов,
выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих
в Республике Крым» (далее – Постановление СМ РК № 362), Уставом муниципального
образования городской округ Красноперекопск Республики Крым.
1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности (выборных должностных лиц местного самоуправления)
и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального
образования городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее соответственно –
лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, городской
округ Красноперекопск).
1.3. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности
и муниципальных служащих:
Красноперекопского городского совета Республики Крым,
Контрольно-счетной палаты городского округа,
Администрации города Красноперекопска осуществляется за счет средств бюджета
городского округа (далее – местный бюджет) в пределах фонда оплаты труда с учетом
предельных нормативов формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих
муниципальные должности и муниципальных служащих, установленных настоящим
Положением в соответствии с Постановлением СМ РК № 362.
1.4. На лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих
городского округа Красноперекопск распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации и Республики Крым,
нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, коллективным
договором в пределах средств фонда оплаты труда.II. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
(ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ)
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде
денежного содержания.
Размеры денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности,
устанавливаются на основании Постановления СМ РК № 362.
Предельный норматив формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности, в расчете на год составляет 13,35 предельных денежных
содержаний.
Оплата труда производится с момента вступления в должность (назначения) лица,
замещающего муниципальную должность.
2.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит
из ежемесячного должностного оклада (далее – должностной оклад) в соответствии
с замещаемой ими должностью, ежемесячного денежного поощрения и иных
дополнительных выплат.
К иным дополнительным выплатам относится единовременная выплата к отпуску.
2.3. Размер должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность,
устанавливается согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентах от должностного
оклада по соответствующей муниципальной должности, в пределах выделенного
на указанные цели фонда оплаты труда, исходя из следующих размеров:
Для выборных должностных лиц местного самоуправления:
— председателю Красноперекопского городского совета в размере 200 процентов
включительно должностного оклада;
— заместителю председателя Красноперекопского городского совета – от 100 до 200
процентов включительно должностного оклада;
Для лиц, замещающих муниципальные должности:
— председателю Контрольно-счетной палаты городского округа Красноперекопск
в размере до 200 процентов включительно должностного оклада;
— иным лицам, замещающим муниципальные должности – от 100 до 150 процентов
включительно должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется работодателем
для лиц, замещающих муниципальные должности, в зависимости от степени сложности,
срочности, интенсивности, напряжённости, опасности, важности служебной
деятельности, повышенной ответственности за принимаемые решения, обусловленные
необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным
соблюдением качества их исполнения, а также осуществление служебной деятельности
в условиях меняющейся обстановки, ненормированного рабочего дня, включая
исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работу
со сведениями, носящими конфиденциальный характер, и выплачивается ежемесячно по
его распоряжению.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в абсолютном размере
(рублях) в пределах выделенного на указанные цели фонда оплаты труда.
2.5. Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (муниципальной должности)
и выплачивается единовременная выплата к отпуску.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается при оформлении очередного
ежегодного отпуска на основании письменного заявления лица, замещающегомуниципальную должность, в размере не превышающим 1,35 предельного размера
денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная
выплата к отпуску выплачивается к части отпуска, содержащей не менее 14 календарных
дней.
Впервые вступившим в должность лицам, замещающих муниципальные должности,
а также при прекращении полномочий (увольнении) в календарном году единовременная
выплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Порядок и условия предоставления отпусков лицам, замещающих муниципальные
должности, городского округа Красноперекопск устанавливается решением
Красноперекопского городского совета.
2.6. Иной порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные
должности производится в случаях:
а) на период временной нетрудоспособности;
б) на период нахождения в служебной командировке;
в) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим
или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) при отстранении от замещаемой муниципальной должности на период
осуществления контроля за его расходами, а также расходами его супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом «О контроле
за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных
лиц их доходам».
2.7. В случаях, предусмотренных подпунктами б) и г) пункта 2.6, лицам, замещающим
муниципальные должности, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий
период, как за фактически отработанное время.
В случае, предусмотренном подпунктом в) пункта 2.6, за лицами, замещающим
муниципальные должности, сохраняется денежное содержание, установленное ему
на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
В случае, предусмотренном подпунктом а) пункта 2.6, лицам, замещающим
муниципальные должности, выплачивается пособие в порядке, установленном
Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством».
III. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Денежное содержание муниципального служащего городского округа Красноперекопск
состоит из должностного оклада и следующих дополнительных выплат:
ежемесячная надбавка за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы (далее – ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы);
премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия);
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальная помощь (далее – единовременная выплата к отпуску, материальная
помощь).3.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от замещаемых
муниципальными служащими должностей муниципальной службы, в размерах
должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления
городских округов, установленных Постановлением СМ РК № 362 согласно приложению
2 к настоящему Положению.
3.3. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится ежемесячно
со дня назначения (принятия) муниципального служащего на соответствующую
должность муниципальной службы на основании распоряжения представителя
нанимателя.
Порядок установления и выплаты надбавки за классный чин
3.4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих определен
Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения
классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым».
3.5. Надбавка за классный чин устанавливается в соответствии с предельным размером
ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, установленным
Постановлением СМ РК № 362, и выплачивается ежемесячно в соответствии
с присвоенным муниципальному служащему классным чином (первоначальным,
очередным или внеочередным) в зависимости от группы должностей муниципальной
службы, к которой отнесена замещаемая им должность, согласно приложению 3
к настоящему Положению по распоряжению представителя нанимателя.
3.6. Срок пребывания в классном чине исчисляется со дня присвоения соответствующего
классного чина. Днем присвоения классного чина считается день вынесения
представителем нанимателя решения о присвоении муниципальному служащему
классного чина.
Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.7. Назначение и определение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе исчисляется кадровыми службами (лицами, ответственными
за кадровую работу) органов местного самоуправления в соответствии со ст. 28 Закона
Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике
Крым» в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 %
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 %
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 %
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 %.
3.8. Документами, для определения стажа муниципальной службы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальной службы
к должностному окладу, являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие
наличие стажа муниципальной службы.
3.9. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением
представителя нанимателя по достижении муниципальным служащим соответствующего
стажа муниципальной службы на основании протокола заседания комиссии
соответствующего органа местного самоуправления по установлению стажа и включению
в стаж муниципальной службы муниципального служащего отдельных периодов службы
(работы).
3.10. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня
достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет
на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее
выплата производится при окончательном расчете.
Порядок установления и выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы
3.11. Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении
подразумеваются степень сложности, срочности, интенсивности, напряжённости,
опасности, важности служебной деятельности, повышенная ответственность
за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие
сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществление
служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного рабочего
дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие
праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.
3.12. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах от
должностного оклада муниципального служащего, в пределах выделенного на указанные
цели фонда оплаты труда, исходя из следующих размеров:
по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов
включительно должностного оклада
по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов
включительно должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов
включительно должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов
включительно должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов
включительно должностного оклада.
Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливаться в абсолютном
размере (рублях) в указанных в настоящем пункте процентных пределах.
3.13. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы
устанавливается распоряжением представителя нанимателя с учетом замещаемой
должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности
выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности,
самостоятельности при принятии решений, в соответствии с должностной инструкцией
муниципального служащего, в пределах фонда оплаты труда.
3.14. Надбавка за особые условия муниципальной службы главе администрации города
Красноперекопск устанавливается в размере 200 процентов от должностного оклада.
3.15. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы может
повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей
муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности
в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе
должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности
и напряженности в службе.
3.16. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня принятия
соответствующего решения.
Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы за неполный месяц
работы (служебной деятельности) производится пропорционально отработанному
времени после установления надбавки.
На период испытательного срока надбавка за особые условия не выплачивается.3.17. Решение об уменьшении размера надбавки за особые условия муниципальной службы
объявляется муниципальному служащему под роспись за два месяца в соответствии
с законодательством.
Порядок выплаты процентной надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
3.18. Выплата процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, направлена на стимулирование успешного
и добросовестного выполнения муниципальными служащими работы со сведениями,
составляющими государственную тайну.
3.19. Основания для выплаты и размер надбавки определяются в соответствии с Законом
Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»
и постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной
тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны».
3.20. Должностное лицо муниципальной службы считается допущенным к государственной
тайне на постоянной основе при наличии оформленного в порядке, установленном
федеральным законодательством, допуска к сведениям соответствующей степени
секретности.
3.21. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального
служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии
с распоряжением представителя нанимателя.
3.22. За время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на излечении
амбулаторно и в лечебном учреждении и в других случаях, когда в соответствии
с законодательством Российской Федерации должностному лицу сохраняется
(выплачивается) средняя заработная плата, процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка,
сохраняемого (выплачиваемого) за эти периоды.
Порядок установления и выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.23. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения
материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности
в повышени качества выполняемых задач и функций, возложенных на органы местного
самоуправления городского округа Красноперекопск и направлено на повышение
ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных
обязанностей, а также на повышение качества работы и достижения конкретных
результатов.
3.24. При премировании муниципального служащего за выполнение особо важных
и сложных заданий учитываются:
положительные результаты деятельности;
личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы
и проявленная инициатива;
степень важности и сложности выполнения порученных заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его
компетенцию, при подготовке документов и выполнении поручений;
своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных
в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего
муниципального служащего;
оказание помощи в работе молодым специалистам;
соблюдение трудового (служебного) распорядка;
отсутствие дисциплинарного взыскания.
3.25. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается
муниципальному служащему:
имеющему неснятое дисциплинарное взыскание;
не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения
непосредственных руководителей, в том числе в период испытания;
нарушающему трудовую (служебную) дисциплину;
нарушающему исполнительскую дисциплину;
некачественно готовящему документы и материалы;
имеющему низкую результативность работы (служебной деятельности).
3.26. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается
в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда соответствующего
органа местного самоуправления.
Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных
заданий производится на основании распоряжения представителя нанимателя.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой
за счёт экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.
3.27. Премия за особо важные и сложные задания выплачивается ежемесячно в пределах и за
счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда
оплаты труда, а также за счёт экономии фонда оплаты труда.
Порядок выплаты единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи
3.28. Единовременная выплата к отпуску выплачивается к очередному ежегодному отпуску
в размере двух должностных окладов году на основании письменного заявления
муниципального служащего и распоряжения представителя нанимателя за счёт средств,
предусмотренных для осуществления указанной выплаты.
3.29. В случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям,
соответствующая единовременная выплата к отпуску выплачивается по желанию
работника при предоставлении любой части отпуска независимо от её
продолжительности.
3.30. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается муниципальному служащему:
— находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
— вновь принятому в текущем календарном году на муниципальную службу в орган
местного самоуправления, из которого он был уволен в текущем календарном году
и от которого в этом же году получил единовременную выплату и материальную
помощь к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.
3.31. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу единовременная выплата к отпуску
производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев
и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема
на муниципальную службу до конца текущего календарного года.
3.32. При расторжении трудового договора с работником, получившим единовременную
выплату к отпуску в размере двух должностных окладов, производится перерасчет единовременной выплаты к отпуску пропорционально отработанному времени с начала
календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату.
3.33. При увольнении работнику, не получившему единовременную выплату к отпуску,
единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному
времени с начала календарного года до даты увольнения.
3.34. Муниципальным служащим один раз в календарном году на основании их письменного
заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов
за счет средств бюджета городского округа в пределах фонда заработной платы
по распоряжению представителя нанимателя. Материальная помощь может
выплачиваться к отпуску.
3.35. Муниципальным служащим, впервые принятым на муниципальную службу, а также
муниципальным служащим, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, при
выходе на муниципальную службу из указанного отпуска, материальная помощь
выплачивается пропорционально отработанному времени до конца текущего
календарного года.
Муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы материальная
помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком.
3.36. Материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена и в другое
время по следующим событиям, связанными с:
юбилейными датами муниципального служащего (50, 55, 60 и 65 лет);
рождением ребенка;
смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги));
потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой).
Выплата такой материальной помощи осуществляется по распоряжению представителя
нанимателя на основании письменного заявления муниципального служащего
с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер
такой материальной помощи определяет представитель нанимателя.
Формирование годового фонда оплаты труда муниципальных служащих
3.37. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются
следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка за классный чин – в размере четырех должностных
окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе – в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере одной второй
должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух
должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи – в размере четырех должностных окладов.IV. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Индексация (увеличение) размеров ежемесячного денежного содержания лиц,
замещающих муниципальные должности, должностного оклада и размера надбавки
муниципальных служащих осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные
законодательством Республики Крым путем внесения изменений в настоящее Положение.
4.2. При индексации (увеличении) ежемесячного денежного содержания, должностного
оклада и надбавки его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Председатель городского совета И. Н. Загребельный
Начальник Финансового управления
Администрации города Красноперекопска М. В. Полюхович

Приложение 3
к Положению об оплате труда лиц, замещающих
муниципальные должности (выборных
должностных лиц местного самоуправления),
муниципальных служащих органов местного
самоуправления городского округа
Красноперекопск Республики Крым
РАЗМЕРЫ
надбавок за классный чин муниципальной службы муниципальных служащих органов
местного самоуправления городского округа Красноперекопск
Республики Крым
Наименование классного чина
Ежемесячная надбавка
за классный чин
(руб. в мес.)
Действительный муниципальный советник 1 класса 1480
Действительный муниципальный советник 2 класса 1400
Действительный муниципальный советник 3 класса 1320
Муниципальный советник 1 класса 1200
Муниципальный советник 2 класса 1120
Муниципальный советник 3 класса 1040
Советник муниципальной службы 1 класса 920
Советник муниципальной службы 2 класса 840
Советник муниципальной службы 3 класса 760
Референт муниципальной службы 1 класса 720
Референт муниципальной службы 2 класса 600
Референт муниципальной службы 3 класса 560
Секретарь муниципальной службы 1 класса 480
Секретарь муниципальной службы 2 класса 440
Секретарь муниципальной службы 3 класса 360
Председатель городского совета И. Н. Загребельный
Начальник Финансового управления
Администрации города Красноперекопска М. В. Полюхович

http://krp.rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_280676.pdf

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. 0

    0

    Дааааа…… На заводе столько не заработаешь….. Только на заводе хоть работу видно.

Comments are closed.