Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым

0
373
0
0

Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
муниципального образования
городской округ Красноперекопск
Республики Крым

В соответствии со ст.8, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах
местного самоуправления в Республике Крым», ст. 47 Устава муниципального образования
городской округ Красноперекопск Республики Крым, на основании постановления
Администрации города Красноперекопска от 10.12.2015 № 478 «О передаче функций
и полномочий учредителя муниципальных образовательных учреждений и муниципальных
казённых учреждений «ЦИМС ОУ» и «ЦБУ и СХД ОУ» управлению образования Администрации
города Красноперекопска Республики Крым», в целях совершенствования системы оплаты труда
работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального
образования городской округ Красноперекопск Республики Крым, Администрация города
Красноперекопска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений, муниципального образования городской округ Красноперекопск
Республики Крым (Приложение).
2. Установить, что финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования
городской округ Красноперекопск Республики Крым, осуществляется в пределах доведенных
бюджетными ассигнованиями, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым
и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3. Управлению образования Администрации города Красноперекопска Республики Крым
обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений муниципального образования городской округ
Красноперекопск Республики Крым.
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования
(обнародования).
5. Начальнику организационного отдела аппарата Администрации города Красноперекопска
Савенко О.П. обнародовать постановление на сайте органов местного самоуправления города
Красноперекопска Республики Крым (krp-rk.ru.) и на официальном Портале Правительства
Республики Крым на странице муниципального образования городского округа
Красноперекопск Республики Крым (krp.rk.gov.ru.) в разделе «Нормативные правовые и иные
документы».
6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы
администрации согласно распределения обязанностей (Кан Л.Ю.).
Первый заместитель главы администрации города
Красноперекопска Республики Крым С. Б. Гаврилец

pub_313719-оплата-труда

Приложение
к постановлению Администрации
города Красноперекопска
от « 10»ноября 2016г. № 748
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального образования
городской округ Красноперекопск Республики Крым (далее соответственно – оплата труда
работников образовательных учреждений, городской округ Красноперекопск).
1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя размеры
должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных
настоящим Положением;
тарифная ставка – фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение
нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта
компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим
Положением;
базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и
тарифных ставок (окладов) работников учреждений;
базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий
труда, типа учреждения и ее структурных подразделений;
коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня
квалификации работника;
коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по
оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно таблице 5;
коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой
должности, отнесенной к 1 – 4 уровню управления;
компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные
выплаты;
стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за
выполненную работу;
социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с
предоставлением работникам учреждений социальной льготы в виде материальной помощи к
отпуску на профилактику заболеваний.
1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
— должностного оклада или тарифной ставки (оклада);- компенсационных выплат;
— стимулирующих выплат.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера а заработной
платы в Республике Крым руководитель образовательного учреждения осуществляет
ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной
величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной
нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до
минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского
округа Красноперекопск Республики Крым (далее – бюджет городского округа), в том числе
за счет субвенций из бюджета Республики Крым, а также средств, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие
выплаты ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату
должностных окладов и тарифных ставок (окладов).
1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, локальном нормативном акте
может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты
труда на год, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.8. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые
Советом министров Республики Крым.
1.9. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из
доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательному
учреждению из бюджета Республики Крым, бюджета городского округа и за счет средств от
иной приносящей доход деятельности.
1.10. Оплата труда работников в образовательном учреждении устанавливается с учетом мнения
профсоюзной организации работников.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1.Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных
подразделений образовательных учреждений определяется путем суммирования ежемесячной
надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы
коэффициентов специфики работы, квалификации (без коэффициента за квалификационную
категорию), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2.Должностной оклад специалиста образовательного учреждения определяется путем
суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы,
базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации,
увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего образовательного учреждения определяется путем
произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы,
увеличенного на единицу.
2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю
деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам
образовательных учреждений в размере 10% от базовой единицы – за ученую степень доктора
наук, 5% от базовой единицы – за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ
(распоряжение) руководителя образовательного учреждения согласно документам,
подтверждающим ее наличие.Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Размер базового коэффициента
Таблица 1
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового
коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени)
«специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации
(степени) «бакалавр»
1,50
Среднее профессиональное образование по программам подготовки
специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии
диплома)
1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки
квалифицированных рабочих (служащих)
1,20
Среднее общее образование 1,10
Основное общее образование 1,00
2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Размер коэффициента специфики работы
Таблица 2
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории
работников
Размер
коэффициента
специфики
работы
1 2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа педагогического работника за руководство методическими
объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
1.2. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями
воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,1
1.3. Работа педагогического работника в группах для детей с применением
национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
0,1
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,1
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными
возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
1.6. Работа педагогического работника в группах компенсирующего вида
(коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,25
1.7. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в группах
компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
1.8. педагогическим работникам за реализацию основной образовательной
программы дошкольного образования (коэффициент применяется по факту
нагрузки)
0,20
2. Общеобразовательные организации
2.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогу-
библиотекарю за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на
ставку работы)
0,05
2.2. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность непосредственно
связана с образовательной деятельностью, педагогических работников в:
гимназии, лицее, санаторной школе, школе с углубленным изучением
предметов, школе-интернате
0,20
2.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
— проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского
языка, математики, черчения, иностранных языков, национальных языков
(крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту
нагрузки)
0,25
— заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией,
лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком
(коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
— руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на
ставку работы)
0,20
— работа педагогического работника, связанная с заведованием
логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
2.4. Работа педагогического работника, связанная с выполнением
обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку
работы)
0,15
2.5. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту
нагрузки):
— в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья 0,45
— в классах (группах) компенсирующего обучения 0,45
— по программам индивидуального обучения на дому на основании
медицинского заключения
0,45
2.6. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением
функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на
ставку работы)
0,1
2.7 Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в дошкольных
группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту
нагрузки)
0,25
2.8. педагогическим работникам за реализацию основных образовательных
программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего, дополнительного образования в общеобразовательных организациях
(коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
3. Организации дополнительного образования
3.1. Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельность непосредственно
связана с образовательной деятельностью, педагогических работников в:
— специализированных детско-юношеских спортивных школах
— школах высшего спортивного мастерства
0,15
3.2. педагогическим работникам за работу в учреждении дополнительного
образования (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
3.3. педагогическим работникам за реализацию программ общеразвивающей
и предпрофессиональной направленности в организациях дополнительного
образования (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
2.7. Коэффициент квалификации состоит из:
— коэффициента за квалификационную категорию;
— коэффициента за ученое звание;
— коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР,
Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные награды,
звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.
Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений
устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию,
коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды,
правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым,
Республики Крым, ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР,
РСФСР, Украины.
Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
— специалистам;
— руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности).
2.7.1.Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Размер коэффициента за квалификационную категорию Таблица 3
Основание для установления
коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную
категорию
В образовательных
организациях, кроме
организаций высшего
профессионального
образования и
дополнительного
В
образовательных
организациях
высшего
профессионально
го образования и профессионального
образования
дополнительного
профессионально
го образования
1 2 3
Квалификационная категория (по
педагогической деятельности):
высшая категория 0,35 0,35
первая категория 0,20 0,20
Квалификационная категория (прочие
специалисты, кроме педагогических
работников):
ведущий 0,20 0,20
старший 0,15 0,15
первая категория 0,10 0,10
вторая категория 0,05 0,05
2.7.2. Коэффициент за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за ведомственные
награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается
руководителям и специалистам образовательных организаций.
Размер коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ,
СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, за
ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины
указан в таблице 4.
Размер коэффициента за государственные награды,правительственные награды РФ, СССР,
РСФСР, Украины,Автономной Республики Крым, Республики Крым,
за ведомственные награды, звания, знаки отличияв труде РФ, СССР, РСФСР, Украины
Таблица 4
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за
государственные награды,
правительственные награды
РФ, СССР, РСФСР, Украины,
Автономной Республики Крым,
Республики Крым, за
ведомственные награды,
звания, знаки отличия в труде
РФ, СССР, РСФСР, Украины
Государственные награды (высшие звания, ордена, медали,
знаки отличия, почетные звания), правительственные награды
(медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР,
Украины, в том числе: высшие звания 0,50
ордена, медали, знаки отличия 0,40
почетные звания:
«Народный…» 0,40
«Заслуженный…» 0,30
почетные грамоты, благодарности РФ, Украины, СССР,
РСФСР
0,05
Государственные награды Автономной Республики Крым,
Республики Крым, в том числе:
ордена, медали, знаки отличия 0,30
почетные звания:
«Народный…» 0,25
«Заслуженный…» 0,20
почетные грамоты, благодарности 0,05
Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде
(медали, почетные знаки, нагрудные знаки, почетные
спортивные звания, спортивные звания, почетные грамоты,
грамоты, благодарности) министерств и ведомств РФ, СССР,
РСФСР, Украины, в том числе:
медали 0,25
нагрудный знак «Почетный работник…» 0,20
Почетные спортивные звания:
«Заслуженный мастер спорта…» 0,20
«Заслуженный тренер…» 0,20
Спортивные звания:
«Мастер спорта международного класса…» 0,15
«Мастер спорта…» 0,10
«Гроссмейстер…» 0,10
иные нагрудные знаки 0,05
почетные грамоты, грамоты, благодарности 0,05
Коэффициент за государственную, правительственную награду Российской Федерации,
СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым или
ведомственную награду, звание, знак отличия в труде устанавливается при наличии у
работника учреждения государственной, правительственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым
или ведомственной награды, звания, знака отличия в труде, соответствующих профилю
учреждения или выполняемой работе.
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за
государственные награды (высшие звания, знаки особого отличия, ордена, медали, знаки
отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР,
РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым, ведомственные
награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки,
спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины
коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к
группе по оплате труда в соответствии с приказом управления образования Администрации
города Красноперекопска Республики Крым, осуществляющего функции и полномочия
учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.
Размер коэффициента масштаба управления
Таблица 5