Союз работодателей Красноперекопска в лице своих руководителей и учредителей гг.Венжика,Флягина и Рангаевой создаст практически райские условия для работников предприятий нашего города.

3
759
0
0

ПРОДОЛЖАЕМ АНАЛИЗИРОВАТЬ Проект — СОГЛАШЕНИЕ на 2018-2020 годы между Администрацией города Красноперекопска, территориальными организациями профсоюзов муниципального образования городской округ Красноперекопск и работодателями муниципального образования городской округ Красноперекопск»

В разделе СОГЛАШЕНИЯ 4.Занятость населения и развитие рынка труда,ГОСПОДА ВЕНЖИК,ФЛЯГИН И РАНГАЕВА КАК УЧРЕДИТЕЛИ СОЮЗА РАБОТОДАТЕЛЕЙ г.Красноперекопска ОБЯЗУЮТСЯ:
4.4. Работодатели:
4.4.1. Проводят работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем
мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.
4.4.2. Своевременно и в полном объеме информируют службу занятости населения о наличии вакантных рабочих мест, принятии решения о ликвидации организации либо о
сокращении ее штата, а также применении к ним процедур банкротства.
4.4.3. Создают и выделяют рабочие места для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, в соответствии с установленной квотой.
4.4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
преимущественное право оставления на работе предоставляется в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, а также работникам за три года до возникновения у них права выхода на пенсию при условии включения этого положения в коллективные договоры.
4.4.5. Предоставляют информацию профсоюзам по вопросам реорганизации или ликвидации
организаций и обеспечивают участие профсоюзов в мероприятиях, связанных с
банкротством и ликвидацией.
4.4.6. Предоставляют работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата организации, при наличии у них соответствующей квалификации и опыта работы
преимущественное право трудоустройства в данной организации в случае создания в ней
новых рабочих мест.
4.4.7. Не допускают в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.
4.4.8. В рамках договоров, заключаемых с профессиональными образовательными
организациями:
— предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной
практики;
— обеспечивают закрепление наставников за молодыми работниками, осуществляют
доплату наставникам;
— предоставляют возможность для стажировки преподавателей профессионального цикла
и мастеров производственного обучения непосредственно на производстве,
устанавливают им доплаты;
— определяют стипендиатов среди учащихся профессиональных организаций и
выплачивают им стипендию, установленную за счёт средств предприятий; обеспечивают
учащихся спецодеждой и при необходимости спецпитанием во время производственной
практики;
— оказывают помощь в подготовке учебных заведений к новому учебному году и работе в
зимних условиях.
Взаимодействуют с профессиональными образовательными организациями в вопросах
качества подготовки кадров и совершенствования их материально-технической базы.
4.4.9. Содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
— реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными
договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства
или увольнения работников;
— оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения,
получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх
установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым
работникам за счет средств работодателей;
— создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в
период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы
средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в
порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
— разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и
рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную
защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
— обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые.
4.4.10. Обеспечивают периодичность повышения квалификации работников не реже, чем один раз в пять лет в соответствии с действующим законодательством.
4.4.11. Совершенствуют традиционные, внедряют новые формы чествования человека труда
через проведение различных конкурсов профессионального мастерства, представляют
особо отличившихся работников к награждению государственными и республиканскими
наградами, чествуют лучшие трудовые коллективы, их руководителей и работников,
добивающихся наилучших результатов в труде, науке, творчестве, общественной
деятельности.
4.4.12. Обеспечивают сохранность архивных документов, подтверждающих трудовой стаж и
заработную плату работников, осуществляют передачу архивов правопреемникам, а в
случае ликвидации предприятия — архивным органам

А ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫШЕНАЗВАННЫХ ГОСПОД В ОБЛАСТИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5. Условия и охрана труда
5.4. Работодатели:
5.4.1.Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек,
службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников службы охраны труда, внедряют оптимальную
систему управления охраной труда на предприятии.
5.4.2.Обеспечивают надлежащие условия труда на рабочих местах, принимают меры по
предупреждению промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных
заболеваний, в зоне расположения организаций решают вопросы экологической
безопасности.
5.4.3.Своевременно организуют проведение обучения и инструктажей по вопросам охраны
труда; обучение работников безопасным методам и приемам работы, подготовку
инструкторов по оказанию доврачебной помощи пострадавшим при травмах на
производстве.
5.4.4 Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
соответствии со статьей 226 Трудового Кодекса Российской федерации и Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181 «Об утверждении Типового перечня
ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда
и снижению уровней профессиональных рисков», в том числе в бюджетной сфере.
5.4.5.Не допускают сокрытие несчастных случаев на производстве и при групповом несчастномслучае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном
случае со смертельным исходом направляют извещение по установленной форме в соответствующие органы согласно действующему законодательству.
5.4.6. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия.
5.4.7. Организуют при необходимости оказание медицинской помощи работникам по месту
работы.
5.4.8.Направляют на обучение и проверку знаний по охране труда работников, отдельных
категорий руководителей и специалистов, обучаемых охране труда за счет средств Фонда
социального страхования РФ, руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий)
по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного актива
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, организуют обучение
работников оказанию первой помощи при увечье на производстве.
5.4.9. Осуществляют обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и разъясняют застрахованным их права и
обязанности, а также порядок и условия этого вида страхования.
5.4.10. За счет собственных средств организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
5.4.11. Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.4.12. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов и полагающихся им гарантиях, компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
5.4.13. С учетом финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах и
соглашениях финансирование:
— дополнительных гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;
— обеспечения работников льготным (бесплатным) горячим питанием, в т.ч. диетическим
(по медицинским показаниям);
— обеспечения дополнительных обязательств работодателя по возмещению вреда,
причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей,
не ниже уровня, предусмотренного федеральными отраслевыми соглашениями.
5.4.14. Создают условия для осуществления деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по проведению общественного контроля условий труда работников,
проведению конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

http://krp-rk.ru/images/stories/files/2018/20180130-1.pdf

ИЗОБРАЖЕНИЕ КЛИКАБЕЛЬНО! 4 страницы!
31 - СОЮЗ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА КРАСНОПЕРЕКОПСКА

3 КОММЕНТАРИИ

  1. 0

    0

    Виды компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

    1. Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.92, 94 ТК).
    2. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК).
    3. Оплата труда работников в повышенном размере, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК).
    4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).
    5. Лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (ст. 222 ТК).
    6. Досрочное назначение трудовой пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда (ст.27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

  2. 0

    0

    что же для своих, восстановленных по суду, работников условий не создали .Сидят за одним столом на одном стуле

Comments are closed.