ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Красноперекопского района Республики Крым

4
1506
0
0

Приложение 1
к решению заседания
Красноперекопского районного
совета Республики Крым 1 созыва
от 29.05.2018 года № 440
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных
служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании
Красноперекопский район Республики Крым.
Статья 2. Структура оплаты труда муниципальных служащих
В структуру оплаты труда муниципальных служащих включаются:
а) должностной оклад;
б) дополнительные выплаты:
— ежемесячная надбавка за классный чин;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее — ежемесячная надбавка за выслугу лет);
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну (далее — ежемесячная надбавка со сведениями, составляющими государственную тайну);
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее — ежемесячная надбавка за особые условия);
— премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия);
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Статья 3. Должностные оклады муниципальных служащих
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в следующих
размерах:

1 Глава администрации района 18720
2 Первый заместитель главы администрации 15808
3 Заместитель главы администрации 15496
4 Руководитель аппарата администрации 14768
5 Заместитель руководителя аппарата 14040
6 Начальник управления 12896
7 Заместитель начальника управления 12168
8 Начальник самостоятельного отдела 12584
9 Заместитель начальника самостоятельного отдела 11856
10 Начальник отдела в составе управления 11128
11 Заместитель начальника отдела в составе управления 10764
12 Заведующей самостоятельным сектором 10764
13 Заведующий сектором в составе управления 10400
14 Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела 10400
15 Помощник (советник) главы администрации 9776
16 Пресс-секретарь 9776
17 Главный инспектор 8684
18 Главный специалист 7228
19 Ведущий инспектор 8320
20 Старший инспектор 7956
21 Инспектор 7228
22 Ведущий специалист 6864
23 Специалист 1 категории 6500
24 Специалист 2 категории 6344
25 Специалист 6136
26 Помощник (советник) председателя представительного органа 9776

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципальных служащих
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается
в следующих размерах:
Наименование классного чина Ежемесячная надбавка
за классный чин (руб.)
Действительный муниципальный советник 1 класса 1540
Действительный муниципальный советник 2 класса 1456
Действительный муниципальный советник 3 класса 1373
Муниципальный советник 1 класса 1248
Муниципальный советник 2 класса 1165
Муниципальный советник 3 класса 1082
Советник муниципальной службы 1 класса 957
Советник муниципальной службы 2 класса 874
Советник муниципальной службы 3 класса 791
Референт муниципальной службы 1 класса 749
Референт муниципальной службы 2 класса 624
Референт муниципальной службы 3 класса 583
Секретарь муниципальной службы 1 класса 500
Секретарь муниципальной службы 2 класса 458
Секретарь муниципальной службы 3 класса 375
4.2. Надбавка за классный чин устанавливается с момента принятия соответствующего
распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым (далее – орган местного самоуправления) в порядке, установленном Законом Республики Крым от 09.12.2014 № 26-ЗРК/2014 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республики Крым» с изменениями.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы устанавливается применительно к каждой группе должностей муниципальной службы
в следующих размерах:
Наименование групп должностей муниципальной службы
Размер ежемесячной надбавки за особые условия
муниципальной службы (руб.)
высшие должности от 150 до 200 процентов должностного оклада
главные должности от 120 до 150 процентов должностного оклада
ведущей должности от 90 до 120 процентов должностного оклада
старшие должности от 60 до 90 процентов должностного оклада
младшие должности от 0 до 60 процентов должностного оклада

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне» с изменениями, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и муниципальными
правовыми актами.

Статья 8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
8.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование Красноперекопский район Республики Крым, и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества работы и достижения конкретных результатов.
8.2. Размер премии муниципальным служащим устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Вопрос о выплате премии муниципальному служащему решается представителем
нанимателя (работодателем).

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (при уходе в отпуск менее чем на 14 календарных дней — в размере одного должностного оклада, вторая часть единовременной выплаты производится при использовании работником оставшейся части отпуска).
9.2. При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата не производится.

Статья 10. Материальная помощь
10.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в течение календарного года в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день обращения.
Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев материальная
помощь не выплачивается.
При возникновении чрезвычайных обстоятельств работнику может быть оказана
материальная помощь (сложные семейные обстоятельства: причинение ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п.) и другие причины, перечень которых должен устанавливаться в коллективном договоре. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
10.2. Выплата материальной помощи производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления.

Статья 11. Индексация размеров оплаты труда
Размеры должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячной надбавки за
классный чин муниципальных служащих, установленные соответственно статьями 3 и 4
настоящего Положения, увеличиваются (индексируются) с учетом темпов и сроков увеличения (индексации) месячных окладов государственных гражданских служащих Республики Крым, утвержденных законом Республики Крым о бюджете Республики Крым.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих и ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 12. Формирование фонда оплаты труда
12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, применяются следующие нормативы формирования расходов на оплату труда (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за классный чин (для муниципальных служащих) — в размере
четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, — в размере одной второй должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
— в размере четырнадцати должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух должностных  окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи — в размере четырех должностных окладов.
12.2. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих производится за счет  собственных средств бюджета муниципального образования Красноперекопский район.
12.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах
утвержденного годового фонда оплаты труда.

Председатель Красноперекопского
районного совета Республики Крым Н.В. Цуканова

https://krpero.rk.gov.ru/ru/document/show/11042

 

 

 

 

4 КОММЕНТАРИИ

  1. 3

    0

    Какая щедрая отеческая забота о себе родимых.
    А как же народ, являющийся «Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ» (Ст 3 Конституция РФ), который
    «Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления».
    Очень дорого берут эти органы, через которые народ осуществляет свою власть!!!

  2. 1

    0

    Весь бюджет на справочника и Ко. Остатки холопам.

  3. 1

    0

    Перефразируя Виктора Гюго: «Труженики горя».

Comments are closed.