Объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:заместителя главы администрации Красноперекопска

15
1928
0
1

Администрация города Красноперекопска Республики Крым (далее по тексту Администрация) объявляет конкурс для граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности муниципальной службы:
— заместителя главы администрации города Красноперекопска

Требования к кандидатам:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего образования; стажа муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
3) наличие профессиональных знаний, включая знание:
— государственного языка Российской Федерации – русского языка;
— Конституции Российской Федерации;
— Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
— Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
— Конституции Республики Крым;
— Закона Республики Крым от 21.08.2014 № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым»;
— Закона Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым»;
— Устава муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым;
— нормативно-правовых актов применительно к направлению деятельности, на которое ориентировано исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы;
— основ делопроизводства и делового общения;
в сфере информационно-коммуникационных технологий.

4) Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:
— работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;
— работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации, и иные практические навыки работы с документами);
— организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;
— делового и профессионального общения.

Прием документов для участия в конкурсе.
Документы принимаются с понедельника по пятницу по адресу: 296000, Республика Крым, г. Красноперекопск, пл. Героев Перекопа, 1а, кабинет 220 с 08.00 до 12.00 и с 13.00 до 16.00 в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте органов местного самоуправления города Красноперекопска (включая день размещения).
Телефоны для справок: 21657.
Конкурс объявлен 23.11.2018 г.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 17 декабря 2018 года.
Конкурс проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в муниципальном образовании городской округ Красноперекопск Республики Крым, утвержденного решением 13 сессии городского совета 1 созыва от 29.01.2015 № 156-1/15 с дополнениями и изменениями (информация размещена на официальном сайте органов местного самоуправления города Красноперекопска в разделе «Сессии Красноперекопского городского совета I созыв»).
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в сектор кадровой политики, муниципальной службы и противодействия коррупции (кабинет 220):
— личное заявление;
-собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
-копия документа, удостоверяющего личность (оригинал по прибытии на конкурс);
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, о присвоении ученого звания — заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
-сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году участия в конкурсе на муниципальную должность;
-заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка учетной формы 001- ГС/у);
— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
— копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
— копии документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;
— иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в администрации города Красноперекопска, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя главы администрации.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Типовой трудовой договор с муниципальным служащим N __
г. ____________ «__» ____________ 20__ г.
Представитель нанимателя (Работодатель) в лице ____________, действующего на основании ____________, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ____________ в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 1.2. Местом работы Муниципального служащего является ____________, находящаяся по адресу: ________________________________________________.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.
1.4. Дата начала исполнения работы ____________. Дата окончания работы ____________.
1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города _________, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)
3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города _______________;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законамим трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условии;8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением ях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ____________ рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий (ежеквартально до ____%);
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (от ___% до ___%);
— ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);
— надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;
— единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

4.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере ____%.
4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
4.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования ____________ в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Социальное страхование
5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность 40 еженедельной работы — — часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются: 30- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью — календарных дней;
— дополнительный отпуск за выслугу лет — в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

7. Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
— изменение действующего законодательства; Устава муниципального образования г.
— изменение ———————————————————-;
— инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего.
8. Адреса и реквизиты сторон Представитель нанимателя Муниципальный служащий (Работодатель)

_________________________________ Ф.И.О. ___________________________

(адрес) Паспорт __________________________

ИНН _____________________________ __________________________________

Проживающий по адресу: ___________

_________________________________ __________________________________

(Ф.И.О. должностного лица)
_____________ _____________

(подпись) (подпись)

«__» ____________ 20__ г. «__» ____________ 20__ г.

Экземпляр трудового договора получил ____________ Ф.И.О.

«__» ____________ 20__ г.

http://krp-rk.ru/index.php/obiavi/ob-raznoe/19461-infoprok2-20181123-1

15 КОММЕНТАРИИ

  1. 10

    0

    «Наличие стажа муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности,»

    Где найти такого умного с таким стажем , кроме как в самой администрации.
    И какой «специалист» подойдет на такую «оnветственную» работу, как «взять на контроль»?

  2. 10

    2

    п 4. не соответствует Положению об оплате труда муниципалов в городе КР-ске. Скатали с какой-то области, не проверили даже с НПА, принятыми горсоветом и Ад-цией. Очнитесь, С. Г.! Кто рядом работает? О квалификации главы судят по приближенным. Как можно работать с ….(даже слов нет с кем).

  3. 9

    0

    Цирк с клоунами ,коллеги когда вы за ум возьметесь да волю проявите

  4. 9

    0

    а что с Богацким ? никакой информации ,кто за что когда ?

    • 11

      0

      Посмотрите в реестре коррупционеров, там есть за что и когда и куда да. Эт уже не секрет, город уже давно вкурсе что вкинул его Загребельный

  5. 10

    0

    Нет главного условия — чтобы человек был честным…. Хотя бы один, на всю гор.администрацию…

    • 4

      0

      Один честный человек судья Д. Новиков более 2 лет борется с прогнившей судебной стстемой.
      И…ни чего все судьи , которых надо гнать поганой метлой только смеются — зря стараешься.
      https://www.youtube.com/channel/UC-5wgDBUZhnMvGrTcvDJAwA

    • 5

      3

      всех под одну гребенку нельзя, есть хорошие специалисты в администрации, которые молча за 12-16 т.р. ежедневно делают свою работу.

      • 11

        0

        «которые молча за 12-16 т.р. ежедневно делают ВСЮ работу.»
        А команда ездит по городу фоткается в это время))

      • 6

        0

        Такие специалисты))) Хороший спец всегда работу по себе найдет.

  6. 14

    0

    Да какой там коррупционер из Валерки.. Вот что бестолочь это да. Ну какого ты хрена поперся на первого зама, без знаний, без опыта, да еще и к неизвестному человеку в команду. Это первое, а второе я так думаю Валерка понадеялся на Загребельного. Одно время по городу ходили слухи что Палея хотели сменить на Богацкого и это была идея Загребельного. Если это правда тогда Палей поступил совершенно правильно по отношению к Валерке. Ну а кто бы стал у себя под боком змею держать. А Варелик просто бестолочь, которой поигрались и выкинули на фиг, да еще и клеймо на лоб припечатали.

  7. 9

    0

    Требования к кандидату — это как пить дать должностная инструкция. А на фига к требованиям прилепили — типовой договор,положение о денежном содержании. Это 100% должностная инструкция. Кто то здесь на форуме говорил что есть хорошие специалисты которые молчат в тряпочку и хорошо за 15 т. выполняют свою работу. Вот один из примеров — даже конкурс и тот толком не организован. Может действительно есть не сколько хороших спецов, но по большому счету настоящая администрация города- это сборище неучей, начиная от мера и заканчивая рядовым сотрудником.

Comments are closed.