Помни!Трудовой договор регулирует все стороны аспекты трудовых отношений с работодателем и работником

0
435
0
0

Заключение трудового договора
Высокая заработная плата волнует как молодых специалистов, так и граждан в любом возрасте, даже если это без трудового договора, оплата частичная в конверте, наличными. Мы все спешим получать высокооплачиваемую заработную плату и не задумываемся, что нас ожидает, когда придет время (срок) оформления пенсии.
Каждый гражданин, который соглашается на «теневую» занятость, должен понимать, что рискует:
— не получать заработную плату в устном обговоренном размере и в срок;
— в случае получение травмы остаться без больничного листа и возмещения временной нетрудоспособности;
— остаться без доказательств нарушения трудовых прав со стороны работодателя в случае обращения в суд;

Чтобы избежать риска надо легализовать свои трудовые отношения.
«Легализовать» трудовые отношения между работодателем и работником означает официальное их оформление путем заключения трудового договора в письменной форме с занесение определенной записи в трудовую книжку. Работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, имеют юридическую защищенность. Статья 57 ТК РФ содержит форму трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор регулирует все стороны аспекты трудовых отношений с работодателем и работником.
Трудовой договор включает в себя:
— достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями охраны труда);
— получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
— осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральным законами;
— оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный), получение пособия по беременности и родам, получение пособия по уходу за ребенка до 1,5 лет;
— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— государственное пенсионное обеспечение;
— получение налоговых вычетов;
— возможность взять кредит;
— получение социальной поддержки.

Знать свои права и обязанности должен знать как работодатель, так и работник.
Обращаем ваше внимание на Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 280 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Администрация города Красноперекопска

http://krp-rk.ru/index.php/obiavi/ob-raznoe/20108-infoprok2-20190305-1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here