Может ли компания установить камеры слежения за работниками

1
345
0
0

Сейчас видеонаблюдение становится всё более распространенным элементом жизни каждого человека, особенно в крупных городах. Видеонаблюдение помогает обеспечивать общественную безопасность, обеспечивает защиту от краж и также может использоваться и в кадровой политике организации для обеспечения эффективного управления персоналом. Но насколько законно устанавливать видеонаблюдение за сотрудниками? Этот вопрос тревожит как многих простых работников, так и самих работодателей, и руководителей, а также службу безопасности организации.

В целом, российское законодательство содержит достаточно понятные и простые нормативы, позволяющие реализовать установку камер слежения за сотрудниками. Однако, сделать это можно только при соблюдении установленных принципов обеспечения прав самих работников:

1. Поведение сотрудника на работе, его действия, не касающиеся рабочего процесса, сама по себе его внешность — являются персональными данными сотрудника. При этом на получение персональных данных и любые виды их обработки, в том числе хранение и запись необходимо получать прямое согласие сотрудника. Без согласия работника можно обрабатывать лишь данные, необходимые непосредственно для заключения трудового договора. Согласие должно быть письменным и информированным. При отказе сотрудника от обработки персональных данных, если ведение видеонаблюдения закреплено в локальных нормативных актах, работодатель вправе не заключать с ним трудовой договор.

2. Видеонаблюдение должно затрагивать исключительно рабочие места и места, где установка камер слежения оправдана вопросами обеспечения безопасности. Таким образом, в местах не связанных с рабочими задачами сотрудников напрямую — в туалетах, курилках, комнатах отдыха, установление видеонаблюдения может быть признано незаконным с куда большей вероятностью.

3. Скрытые камеры слежения за работниками не допустимы ни при каких основаниях. Каждый сотрудник имеет право знать, что он находится под наблюдением и оно осуществляется при его согласии. При прекращении трудовых взаимоотношений сотрудник вправе потребовать удаления его персональных данных.

Следует помнить о том, что с другой стороны выполнение рабочих обязанностей не является частной жизнью сотрудника и целиком диктовать свои условия работодателю он не может. Если решение об установке камер видеонаблюдения было принято уже после трудоустройства работника, ему необходимо сообщить об изменениях в порядке ведения трудовой деятельности как минимум за два месяца. И в случае его отказа от обработки его персональных данных — трудовой договор можно расторгнуть.

За нарушение требований законодательства о защите и обработке персональных данных работодателя можно привлечь к административной или даже уголовной ответственности в зависимости от тяжести нарушения и его последствий для сотрудника, чьи права были нарушены. Поэтому следует озаботиться не только получением разрешения у трудящихся, но и обеспечением должной безопасности всей системы видеонаблюдения от несанкционированного доступа. Обработку персональных данных также должны производить квалифицированные сотрудники, которые тоже могут привлекаться как к дисциплинарной, так и административной или уголовной ответственности за нарушение прав трудящихся.

https://zen.yandex.ru/media/delatdelo/mojet-li-kompaniia-ustanovit-kamery-slejeniia-za-rabotnikami-5cb86de8bf92d500b3cc4009

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. 4

    1

    Да ладно. УКСнабовским чертям это расскажите — начальникам цехов, мастерам, параноикам-охранникам и всей остальной шушере, вылизывающей начальству.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here