За что руководитель имеет право требовать объяснительную записку?

0
211
0
0

За что руководитель имеет право требовать объяснительную записку?
________________________________
Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

 К этим обстоятельствам, указаным в Трудовом кодексе РФ, например, могут относиться:

 опоздание на работу;
✔ невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
✔ отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
✔ нанесение урона имуществу работодателя;
✔ состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
✔ несоблюдение правил охраны труда;
✔ непредставление руководству организации достоверной информации.

⚠ Стоит помнить, что от содержания объяснений зависят и последствия для работника. Поэтому, если вас просят написать объяснение, первое, что нужно сделать — связаться с представителем профсоюза и получить юридическую консультацию по поводу дальнейших действий.

📌 Согласно статье 193 ТК РФ работнику предоставляется не менее двух рабочих дней для написания объяснительной записки. А само предоставление письменного объяснения является правом работника, но не обязанностью, так как отказ от свидетельствования против себя — это конституционное право гражданина.

https://vk.com/club140874057

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here