За что руководитель имеет право требовать объяснительную записку?
________________________________
Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.
К этим обстоятельствам, указаным в Трудовом кодексе РФ, например, могут относиться:
опоздание на работу;
невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника; отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов; нанесение урона имуществу работодателя; состояние опьянения (алкогольное или наркотическое); несоблюдение правил охраны труда; непредставление руководству организации достоверной информации.
Стоит помнить, что от содержания объяснений зависят и последствия для работника. Поэтому, если вас просят написать объяснение, первое, что нужно сделать — связаться с представителем профсоюза и получить юридическую консультацию по поводу дальнейших действий.
Согласно статье 193 ТК РФ работнику предоставляется не менее двух рабочих дней для написания объяснительной записки. А само предоставление письменного объяснения является правом работника, но не обязанностью, так как отказ от свидетельствования против себя — это конституционное право гражданина.
